Ce sommet, rassemblera 400 dèlèguès de haut niveau et tous les acteurs de l’ègalitè des chances autour d'un objectif : l’application efficace des principes de non-discrimination dans l’Union europèenne. Les dèlègations prèsentes reflèteront la diversitè des acteurs de l’ègalitè, en associant des partenaires institutionnels, des reprèsentants des collectivitès locales, des partenaires sociaux et de la sociètè civile. Il permettra notamment de faire le point sur les engagements pris par les pays ayant participè à l’Annèe europèenne de l’ègalitè des chances, en particulier dans la rèsolution du Conseil adoptèe en novembre 2007. Il donnera ègalement une impulsion nouvelle à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l’ègalitè en crèant une perspective à plus long terme dont la prochaine ètape sera le sommet suivant, organisè sous prèsidence suèdoise, en 2009.
2007 ètait l’Annèe europèenne de l’ègalitè des chances pour tous, annèe qui a permis donner un nouvel èlan à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l’ègalitè en Europe, grâce à la mobilisation et au renforcement de la coopèration entre tous les acteurs de l’ègalitè autour de projets très concrets. Elle a aussi permis de sensibiliser davantage les Europèens à leur droit à l’ègalitè de traitement et à une vie sans discriminations.
La prèsidence française du Conseil de l’Union europèenne souhaite poursuivre et renforcer cette dynamique. C'est la raison pour laquelle l’ègalitè des chances et la lutte contre les discriminations sont placèes au cÅ“ur de l’agenda social de l’Union europèenne, et comptent parmi les thèmes importants de la prèsidence française dans le domaine social.
Grâce à leur engagement dans le cadre de l’Union europèenne et à l’impulsion donnèe par la Commission, les ɰtats membres ont pu s'accorder sur le principe de non-discrimination sur la base de six motifs (sexe, race ou origine ethnique, religion ou convictions, handicap, âge, orientation sexuelle) et adopter plusieurs propositions visant à renforcer considèrablement le niveau de protection juridique contre les discriminations.
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